岗位职责：1、根据部门培训体系要求，制定培训计划；2、完成新员工岗前培训、上岗考核工作；3、开展现有员工的岗中培训工作，并根据培训内容制定并实施培训考核方案；4、根据绩效考核结果，对不合格人员进行停职培训及上岗考核；5、负责与其他相关部门沟通，组织安排各类跨部门的业务培训；6、根据业务要求，完成各类服务口径培训教材的编写和更新工作；7、负责跟踪培训效果，进行总结并提出改进方案；8、负责参与并执行公司年度培训计划、并控制培训经费预算；9、负责参与制定并执行公司培训制度；10、负责调查培训需求，并组织培训和培训评估；11、负责公司员工的岗前培训、晋升培训、礼仪培训及其他培训事宜；12、负责制定并参与执行经销商业务能力及新产品培训；13、负责联系对外培训机构，引进并组织培训相关事宜；14、领导安排的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理专业；2、至少有2年以上培训经验或人力资源工作；3、有较强的培训沟通能力和承压能力；4、能力较强的应届大学毕业生可酌情考虑。